人社政策面对面 真情服务心连心

人社政策面对面第二期来啦

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人事人才、劳动关系等人社方面的问题，

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我们的人社特派员会选取热点问题，

找到相关的业务科室，

由工作人员“面对面”答疑解惑。

今天，让我们跟着人社特派员小张同学，

一起去泰安市人社局劳动能力鉴定办公室，

了解一下关于工伤职工停工留薪相关问题……

关键词

停工留薪

解答人：劳动能力鉴定办公室  张灿昀

人社特派员小张

什么是工伤职工停工留薪期？

劳动能力鉴定办公室  张灿昀

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限（注：停工留薪期应连续计算）。

人社特派员小张

工伤职工停工留薪期是如何规定的？

劳动能力鉴定办公室  张灿昀

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中规定，用人单位应根据工伤职工提供的协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限。多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的最长期限为停工留薪期，时间不得累加，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果受伤部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

人社特派员小张

工伤职工停工留薪期满，伤情未稳定人员怎么办？

劳动能力鉴定办公室  张灿昀

工伤职工停工留薪期满，伤情未稳定仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，用人单位同意，可以延长停工留薪期。单位有异议的应在接到申请7个工作日，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为认同。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。