9月24日，人社部职业能力建设司司长张立新，省人社厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青一行7人，来泰安调研职业技能提升行动开展情况。泰安市委常委、常务副市长宋洪银主持调研座谈会。副市长袁久党陪同现场调研。

上午召开了调研座谈会，会上，调研组观看泰安市企业职工技能提升培训专题汇报片，听取了我市职业技能提升行动总体开展情况，并与泰山区人社局、康平纳集团、山东泰山技师学院、石横特钢、如意科技、封禅大典6个单位负责同志进行了深入座谈交流。下午，调研组赴泰安技师学院、岱岳区就业办、泰山玻纤进行了实地调研。

张立新对泰安市开展职业技能提升行动取得的成绩给予了充分肯定。他指出，自去年人社部张纪南部长来泰调研以来，泰安市对职业技能提升行动高度重视，建立专班推进机制，做到了政府服务到位，政策落实规范，企业响应积极，取得了明显成效。尤其是，牢牢抓住企业职工培训这个重点，探索实施“双融双促”“四+”攻坚的推进思路，打通了企业技能人才培训全链条，实现了培训评价补贴不脱节；为全市1044家重点企业配备人社服务专员，深入企业推送政策、解读政策、宣传政策，这些做法都很值得推广复制。

张立新深入分析了人才评价制度改革面临的新形势，专账资金支出不快等现实问题，对深入推进职业技能提升行动提出明确要求。他要求，要用好职业技能提升行动这个小切口，通过政府专账资金补贴撬动，实现促进就业、扩大就业、稳定就业。一是要加大改革力度。积极适应人才评价制度改革的要求，将人才评价自主权交给企业和第三方评价机构，对凡是有条件、有能力的企业全部放心放权，评价方式方法、发证范围，均由企业确定。将政府参与鉴定，转变为政府制定政策、监督、管理、服务。二是要用足用活政策。加大职业技能提升行动相关政策的宣传力度，让所有的企业知晓政策、享受政策，最大限度释放政策红利。对以工代训补贴政策，要聚焦五大行业，做好企业认定，能补尽补。对企业技能人才培训和自主评价，要坚持一企一策，科学制定标准。通过用足用活政策，实现职工整体素质提升，企业降成本增效益。三是要优化服务流程。从企业和职工的需求出发，进一步推进职业技能培训和评价领域流程再造，从成效着眼，从内部改起，进一步减材料、减手续、减环节，提高网办深度，让企业办事越简单越好。

夏鲁青要求，泰安市要认真贯彻落实张立新司长讲话精神，进一步创新思路，强化措施，推动职业技能提升行动再上新水平。