肥城市人社局坚持“管理靠前一步、执法强化一级”理念，创新工作方式方法，推动事后被动执法向事前优化服务、事中加强监管转型，开创了保障农民工工资支付工作新局面。

打好监管工作“提前量”，消除侵权隐患

肥城市人社局创新工作思路，采取“监管前置”措施，按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，对重大工程建设项目提前介入监管，要求各建设单位和总承包企业成立清欠领导小组，欠薪案件做到直达企业清欠负责人“一点通”。

同时，向全市所有建设项目送达《落实<保障农民工工资支付条例>提醒函》，明确建设单位和施工总承包单位落实《条例》责任清单，严格责任追究。通过将执法阵地前移，增强了企业负责人对农民工工资支付保障工作重要性的认识，发挥出了源头治理的带动效应。

当好利企惠民“贴心人”，执法服务同行

肥城市人社局坚持服务优先理念，出台《关于进一步推进包容审慎柔性执法工作的通知》，营造了宽松包容的市场发展环境，更好地服务疫情防控常态化下的全市经济社会发展。搭建起办公电话、现场服务、网上交流三个平台，建立了“劳动保障企业交流群”“农民工工资监管工作群”等，目前已有420余名企业劳资人员入群，企业和执法人员可实时沟通交流，在线开展普法宣传、解答企业在用工管理过程中遇到的疑难问题。

在办理拖欠农民工工资等案件中，肥城市提出了执法手段虚拟前置告知方法，针对企业存在的问题，将法律责任以谈话提醒的方式告知企业负责人，使其知晓问题的严重性，敦促其排查整改。此举不仅有效保障了农民工切身利益，也有力增强了企业法律观念，为企业发展创造了宽松和谐的外部环境。

坚持部门协作“一盘棋”，提升工作质效

印发《肥城市人民政府办公室关于在工程建设领域建立全覆盖监管机制全面治理拖欠农民工工资问题的通知》《肥城市农民工工资支付保障工作方案》《肥城市落实根治欠薪工作长效机制实施意见》，治欠保支工作体制机制建设日趋完善。建立“周报告”“月通报”制度，实现镇街区属地管理和主管部门行业监管联动，推动管理横到边、纵到底、无死角、全覆盖。

市人社局牵头建立了多部门组成的农民工工资支付保障工作联席会议制度，定期研判、集中办公，特别是在节假日前夕农民工反映问题较为集中的时候，做到问题当日发生当日解决。今年以来，累计开展5次集体接访，涉及农民工170余人。

临近年终岁末，肥城市人社局将以根治欠薪冬季专项行动为契机，主动谋划，迅速行动，坚决夯实治欠保支工作成果，确保每一名劳动者按时足额拿到工资，兜住基本民生底线，维护社会和谐稳定。