今年9月21日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，法律不允许调休，企业只要安排劳动者加班，就应当支付不低于300%工资。9月19日、9月20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，企业如果安排劳动者加班，可安排同等时间补休，不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

供稿：劳动关系科