今年以来，泰山区人社局坚持把加强青年人才引进作为落实“人才强市”战略的重要抓手，以“让人才引得进、留得住、用得好”为目标，创新体制机制，完善政策支撑，强化人才服务，探索建立了“1233”青年人才引进工作模式，有力促进了全区人才工作，取得积极成效。

“1”，即强化一个关键。牢牢抓住“加强组织领导”这个关键，不断健全完善工作责任体系，为青年人才工作提供了坚实的组织保障。一是完善工作机构。成立由主要负责同志任组长的人才工作领导小组，统一安排、统筹部署、协同联动，对工作中遇到的问题集体研究、协调解决。二是细化责任分工。局内各人才科室细化分工，推进人才引进活动、人才创业扶持、人才服务等工作落地落实落细。三是严格标准要求。印发《泰山区人力资源和社会保障局2021年人才工作要点》《关于推进人才工作考核项目的实施方案》，定工作、定人员、定职责，建立台账、倒排工期，确保领导到位、人员到位、责任到位，扎实有序推进工作开展。

“2”，即建立“两项机制”。一是建立联办督办机制。坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化”，强化调度督导，压实主体责任，促进各项任务落实、落细、落准。严格落实“每周一调度、两周一通报”制度，各有关单位于每周五上午11时前，将本周人才工作考核任务完成情况报领导小组办公室，汇总后经局长审阅通报全局。二是建立考核激励机制。将人才工作纳入全年目标管理考核体系，对街道（镇、园区）进行量化考核，考核结果作为年终评先树优的重要依据，推进人才工作有效落实。

“3”，即坚持“三点一线”。摸清人才需求点、建立人才资源点、找准引才结合点，串点成线，齐抓共推。一是摸清人才需求点。开展“走进企业、走进行业、走进职业”人才专项调研，摸清全区企业人才需求，认真研究，科学归类，形成企业用人信息库，对企业用人需求定期摸排，及时更新。二是建立人才资源点。按照“一个不落，一个不少”的原则，通过区、街道（镇、园区）、村三级联动，深挖今年以来新引进人才信息，摸清全区青年人才情况，建立人才资源库。三是找准引才结合点。积极搭建企业与人才对接沟通的桥梁，主动出击、精准对接，坚持“请进来”与“走出去”相结合的引才方式，促进人才项目落实落地。

“3”，即突出“三个重点”。一是突出青年人才引进。积极组织规模以上企业参加“山东—名校人才直通车”“百校千企”“百日千万网络招聘会”“高校毕业生网上双选月”等专项招聘活动，共35家重点用人单位参加，提供高质量就业岗位109个。采取线上线下结合的方式，加大人才引进政策推介力度，同步网上推送80余家用人单位、560余紧缺人才需求信息。开展人才岗位需求调查，先后汇集机械制造、信息科技、电子通信等重点企业151家、人才需求岗位262个、用人计划1366人。二是突出人才创业支持。编印了《就业创业惠民政策宣传手册》，通过网站公布、微信推介、短信推送等方式大力宣传人才政策。1-7月份，共为112名创业者发放一次性创业补贴168万元；全区创业担保贷款新发放额9750万元，同比增长465%，落实政府贴息210万元，扶持自主创业人员58名、小微企业23家，实现带动就业529人。三是突出人才服务保障。以青年人才等群体为重点服务对象，及时提供优质人社服务。为企业新引进的符合条件博士、硕士、重点本科人才及时兑现每月2000元、1000元、600元的生活补贴。通过举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等活动，搭建就业服务平台，促进城乡劳动者实现稳定就业。上半年，共组织线上线下专场招聘活动14场次，提供岗位1.2万个，吸引求职者8500余次，达成用工意向4557人次，发放各类宣传材料1万余份。