一直以来，对于在基层工作的技术人员来说，评职称是件难事。除了论文等限制条件，还会受工作单位规模结构等因素影响，这些都是基层技术人员评职称的“拦路虎”。

近年来，泰安市积极推进职称制度改革工作，畅通基层专业技术人才职称“双通道”，让更多基层人才能够评得上、聘得上高级职称，引导专业技术人才向基层流动，吸引广大专业技术人才留在基层。

一方面，泰安设置中小学教师、基层卫生和乡镇其他事业单位的高级岗位；另一方面，在做好基层卫生技术职称评审和基层中小学教师职称评审工作的同时，开展了基层农业技术、基层工程技术和基层统计专业的职称评审工作。泰安市基层专业技术人才，可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，参加基层职称评审的均按照基层职称评价指导标准审核。在基层高级职称评审中，结合基层专业技术岗位特点，不再“唯学历、唯论文、唯奖项”，对论文、科研成果不作硬性要求，工作总结、教案、病例分析、技术推广总结、工程项目方案等均可作为评审的重要参考。坚持以德为先，注重基层专业技术人才的奉献精神以及在乡村振兴等工作中的长期贡献。据统计，目前泰安市共计评审通过基层专业技术人才1558人，其中基层正高级职称77人、基层副高级职称1481人。

通过落实“双定向”基层职称制度，稳定了基层专业技术人员队伍，激发工作积极性，引导专业技术人员扎根基层，留在基层建功立业。