部分企业专业技术人员因为自身或单位原因，没有及时参与职称评审，等到需要或想参加时不得不从初级职称开始申报，导致一部分水平高、能力强、业绩突出的人才无法及时获得职称晋升。以往，这样的情况时有发生。近年来，我市持续深化职称制度改革，不断健全完善工程技术人才评价制度，加快推进我市企业专业技术人才队伍建设，有效激发了企业人才创新创造的动力与活力。记者从市人社局了解到，截至目前，我市共有1797名企业专业技术人才享受“直通车”制度获得工程技术系列中、高级职称。

“职称的晋升让我充满了干劲与力量，这是对我工作的极大认可和肯定，将督促我在今后的工作中继续努力。”说起自己的职称晋升，让现任山东泰安建筑工程集团有限公司企业技术中心副主任、共青团泰建集团团委书记等职务的王玉进十分激动。作为从国家重点大学毕业的高才生，2010年，刚刚进入泰建集团工作一年的王玉进，毅然决然前往异国他乡开始工作和生活。在国外日复一日严格的管控中，他保证了施工周期10个月的主体结构砼45000余方，无一次质量抽检及现场实测强度出现问题，确保了现场施工各方面层层推进，各项工作有序展开。

虽然国外的工作业绩十分优秀，但是，5年的国外工作经历是一把双刃剑，在增加个人学识和阅历同时，由于身处国外，他无法及时参加职称评审，等到需要参加的时候不得不从初级职称开始，导致无法及时晋升职称，这让他一度十分苦恼。然而随着我市企业专业技术人才职称评审“直通车”制度政策的落地，让王玉进在2021年通过直评顺利获得了工程技术副高级职称，成为了这一政策的直接受益人。

高级职称的认定是专业技术人员学术、技术水平的标志，是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

针对部分专业水平高、工作年限长但没有初级职称的企业专业技术人员，2020年，我市印发了《关于深化职称制度改革的几点实施意见》（泰人社办发〔2020〕13号），对全市企业专业技术人员职称评审“直通车”制度进行了健全完善。据了解，自该项政策落实以来，我市企业专业技术人才享受“直通车”制度获得工程技术系列中级职称1581人、高级职称216人。

市人社局相关负责人表示，该项政策的实施既缩短了优秀企业专业技术人才职称晋升的年限，也给予了他们公正的评价，让企业一线专业技术人员的工作获得肯定，感受到了社会认同感，进一步调动了企业一线专业技术人员的工作积极性，为我市企业健康快速发展营造了良好的人才环境。