2022年5月10日，贾玉亮同志在市政大楼C302会议室主持召开第8次局长办公会。

一、人才专班解读《关于加快新时代人才强市建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》（泰发〔2022〕11号）；汇报全省人社系统人才工作座谈会议精神，研究我局贯彻落实意见

会议原则同意人才专班的汇报意见。

会议指出，全省经济社会高速发展，人才核心资源地位凸显，引才竞争日益激烈。为响应中央、省委、市委对人才工作的重要部署，加快新时代人才强市和推动新型工业化强市建设，打造区域人才中心和创新高地，我市及时更新出台了人才政策“加强版”。

会议强调，要把创新作为引领人才工作高质量发展的新引擎，紧盯专业技术人才和技能人才两支队伍，大力推进人才引进、培育、评价、使用等领域创新。要做好市人社系统人才工作会议的筹备，及时向市领导汇报工作方案，争取尽快部署。

会议要求，要坚持问题导向推动人才工作。一是宣传好。探索便民查找检索方式，让群众找得到、看得懂、算得清。二是兑现好。要抓好政策落实，坚决兑现政策优惠，树立政府诚信形象。三是辅助好。做好政策之外的工作，统筹研究辅助政策落实的措施，综合运用政策之外的促进因素。

二、优化营商环境专班谷鹏汇报我市人社领域优化营商环境“揭榜挂帅”项目确定情况

会议原则同意优化营商环境专班的汇报意见。

会议指出，全省人社系统优化营商环境“揭榜挂帅”活动，确定了10项任务清单，由各市、县（市、区）两级人力资源社会保障局以自愿的形式提出书面揭榜申请，并要求明确任务名称、主要措施、攻坚团队、预期成效和完成时限等。

会议确定，向省厅报送我市6个项目申请。分别是，市局3个：劳动保障守法诚信等级评价结果创新使用（劳动监察）、创建“空中厨房”职业指导模式（就业和人才中心）、构建市场化人才服务体系（就业和人才中心、职建科）；县市区3个：打造企业职工技能提升培养新模式（新泰人社局）、建设高质量创新创业城市（肥城人社局）、供需两端精准发力，打造优良用工环境（东平县人社局）。

会议强调，要创新工作方法，结合业务工作，打造泰安特色。一是创新工作打造亮点。结合确定的“揭榜挂帅”项目，进一步强化措施，创新工作办法，优化组合攻坚团队，深度挖掘揭榜任务的突破口和发力点，打造出我市的特色亮点。二是结合业务共同推进。将优化营商环境创新提升行动、“我为企业办实事”等活动与“揭榜挂帅”项目有机结合，深入落实省《营商环境创新2022年行动计划》和市级实施方案，高效完成劳动力市场监管和人才流动便利度“10+7”重点工作任务。加强对县市区（功能区）申报项目的指导和帮扶，推动更多更好的项目创先争优。三是加强督导定期调度。建立常态化调度机制，实行定期调度，调度情况适时向领导汇报，并根据项目推进进度提出工作建议。

三、周民同志汇报纺织服装产业链专班工作推进情况及近期工作安排

会议原则同意纺织服装产业链专班的汇报意见。

会议指出，全市新型工业化强市建设动员大会后，纺织服装产业链专班立即行动、进入角色，在深入调研、科学谋划的基础上，聚力攻坚、高标准推进各项工作快速、有序开展，积极对我市产业链的相关情况进行摸底，详细掌握了产业发展现状和趋势。

会议要求，局系统应当积极学习专班的工作精神。一是不怕吃苦，敢于胜利。二是善于研究，攻坚克难。下一步，要在招商引资上积极提供线索，在局职能上加强对专班工作的服务倾斜，群策群力，齐心协力，把产业链工作做好。

四、事业单位人事管理科张超汇报事业单位“优才回引计划”有关情况

会议原则同意了事业单位人事管理科的汇报意见。

会议要求，要严格按照上级工作要求，结合人才政策和考核指标，科学制定今年的“优才回引”工作方案，进一步明确回引条件、回引方式，明确责任分工，确保回引工作稳妥开展。

出席：刘金安、周  民、乔  磊、于赛英、徐宗明、杜  彤

巩如雷、王仲鲁

列席：局机关县级领导，各处科室、单位主要负责同志