近日，省人力资源社会保障厅、省总工会、省工商联、省企业联合会、企业家协会联合印发通知，公布全省首批30家标准化劳动人事争议调解组织名单，我市泰山区财源街道劳动人事争议调解中心、岱岳区大汶口镇劳动人事争议调解中心荣登榜单。

在推进基层调解组织标准化建设工作中，市县两级仲裁机构对企业聚集、案件来源多样、特色文化浓厚的调解组织进行重点选树培育，挖掘出财源街道劳动人事争议调解中心、大汶口镇劳动人事争议调解中心等一批先进典型，总结出 “党建引领、文化引领、机制引领”三种基层创建模式，打造不同特色的品牌调解室，突出调解工作实用性强、亲和度高等特点，实现争议案件柔性化解。

泰山区财源街道创新网格化党建引领服务模式，与驻地单位共驻共建，完善街道、社区、网格三级联动组织体系，建立“街道-社区-企业”三级劳动争议调解网络；先后投资200多万元对街道调解中心、社区调解站进行改造升级，完善信息化平台；调解中心“小和”调解工作室按照调解流程图，落实排查、化解、回访、分析、预防“五步工作法”，提升了调解工作实效。大汶口镇整合社会力量，运用“五位一体”的调解机制，合力解决重案、急案、难案；挖掘文化特色，架起政府、企业和职工之间的“心桥”，成立“汶水连心桥”调解品牌工作室，帮助企业建立企业预防调解机制，及时预防和化解矛盾纠纷，把90%以上的劳动争议案件化解在萌芽状态。

下一步市县两级仲裁机构将进一步加强与相关部门沟通会商，通报信息、交流磋商，分析研判解决第二批培育选树工作中出现的新情况、新问题，全过程抓好典型引路，切实发挥示范引领“倍增效应”，以金牌劳动人事争议调解组织培育选树为抓手全面推进基层调解组织建设，提升预防调解工作效能，切实维护劳动关系和谐与社会稳定，全力打造预防调解工作高质量发展的“泰安模式”。