为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署，按照省、市加大就业见习组织力度的要求，我市2022年实施就业见习岗位募集计划，全年募集就业见习岗位不低于5200个，吸纳就业见习人员不低于1800人。

一是明确见习对象范围。就业见习对象为离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年。省外高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生（特殊教育院校职业教育类毕业生、技师学院高级工班毕业生、预备技师班毕业生）同等享受就业见习政策。

二是加大补贴支持力度。就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%。如见习期满留用率达到50%以上,见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。自2022年1月1日起，见习人员参加就业见习满3个月后，见习单位与其签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴，政策执行期限至2022年12月31日。

三是多方募集见习岗位。见习岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重，更好发挥青年所学所长。开展就业见习进园区、进社区、进市场。多方式开展专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动，并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。

四是保障见习人员待遇。见习人员参加就业见习满3个月后，见习单位可为其缴纳社会保险，并继续享受就业见习补贴。就业见习期限原则上为3-6个月，最长不超过12个月。见习期视作基层工作经历。见习单位确保为见习人员发放不低于当地最低工资的基本生活费，鼓励适当提高发放标准。

五是加强典型示范选树。选树一批管理规范、见习质量高的见习单位，认定为“山东省就业见习示范单位”，遴选岗位质量高、吸纳人员多的见习单位申报国家级就业见习示范单位。选树一批通过就业见习提升能力、成功就业的青年典型，发挥示范引领作用。

六是升级见习服务平台。开通计划服务专区，实现部省两级平台互联互通，同步在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、就业在线等平台发布。

七是优化见习管理服务。通知明确了各县市区、功能区目标任务，要求加强对见习单位的指导服务。人社局、教育局等11部门要各负其责，加大部门协同，大力宣传引导，为高校毕业生等青年人员提供充足就业见习机会，通过见习尽快实现更加充分、更高质量就业。

相关文件：

http://rsj.taian.gov.cn/art/2022/5/28/art_167461_10298736.html