为全面贯彻落实省人社厅“送法进企业”暨我市“调解赋能、预防先行”活动要求，7月15日，市劳动人事争议仲裁院联合市劳动保障监察大队到泰山景区为多家企业开展上门送法服务活动。

活动采用座谈会的方式进行，通过座谈，了解到疫情对企业的影响、企业用工形式以及职工工作岗位特点等情况，帮助企业梳理人力资源管理中的弱点、堵点和风险点，预见可能出现的问题和风险点，发挥劳动仲裁和劳动保障监察协调联动作用，通过不同的角度向企业讲解劳动法律法规及劳动争议预防风险提示，指导企业开展劳动争议预防调解工作，提升企业依法用工和自主解决劳动纠纷能力，实现矛盾纠纷化解关口前移。景区人力资源部以及旅游集团、客运公司和前程似锦人力资源公司等多家公司的负责同志参加了座谈。

今年以来，市劳动人事争议仲裁院在全市范围内开展“调解赋能、预防先行”专项行动，以健全完善预防调解机制为切入点，以金牌调解组织创建为着力点，创新预防调解模式，加大预防调解力度，为当事人提供更加便捷、更加柔性化解纠纷的渠道和服务。上半年，全市仲裁机构及各类调解组织受理1614件，其中1277件通过调解方式处理，调解成功率达79.61%。全市各级调解仲裁机构开展形式多样、内容丰富的“送法进企业”活动，进一步提升了调解仲裁机构服务企业的能力和水平，推动营商环境持续优化，截至目前，共开展“送法进企业”活动44次，服务企业232家。