5月16日，市委、市政府召开全国社会信用体系建设示范区创建动员大会。市人社局被市社会信用体系建设领导小组表扬为“山东省信用体系建设典型城市创建突出贡献单位”和“2022年度全市社会信用体系建设工作突出贡献单位”，并在会上作典型发言。

近年来，在市委市政府的坚强领导下，市人社局立足职能、统筹谋划、纵深推进，夯实信用之基、凝聚信用之力，有力推动了信用体系与人社业务互融共促、良性循环。在新华社主办的第四届中国城市信用建设高峰论坛上，“泰安市借信用手段助力根治欠薪工作”典型经验入选2022年度中国城市信用建设十大成就。一是系统谋划，健全工作推进机制。制定专项方案，确定11项重点工作任务，做到任务清、标准清、责任清。成立局信用体系建设工作领导小组，将信用体系建设纳入对县市区、功能区人社事业重点指标综合评价体系，形成上下一条心、全市一盘棋抓信用体系建设的强大合力。在“泰安人社”微信公众号开设“信用人社”专栏，宣传政策法规、表扬守信典型、曝光失信行为，努力营造更加公开透明、公平诚信的政务环境、市场环境、社会环境。二是扎实推进，丰富人社领域信用应用场景。加强“信易+”信用激励场景开发，开发“信易+招聘”“信易+护薪”等应用场景。加强信用分级分类监管，组织开展劳务派遣单位诚信等级评价，根据评价等次实行差异化监管。发挥信用信息在惠企政策免申即享等方面的积极作用，兑现失业保险稳岗返还等资金时，提前与市信用办对接核查企业信用情况，确保政策快速精准落实。三是深度融合，推动人社业务工作提质增效。以争创“全国就业创业服务示范城市”为契机，在企业用工招聘、人事考试、事业单位公开招聘、“泰岗贷”专项贷款审核发放等方面全面应用信用手段，努力提升就业创业服务质效。在社保领域施行告知承诺制，用信用承诺代替证明材料，用共享数据核实身份验证，实现97项社保业务无证办理，倾力打造“无证明社保”服务品牌。扎实推进依托全国一体化在线监管平台根治欠薪试点工作，以大数据技术为引擎，率先接入国家“互联网+监管”系统，强化信用联合奖惩，做到对诚信企业“无事不扰”、对失信企业“利剑高悬”，推动劳动关系更加和谐稳定。