泰安人力资源服务产业园泰山对话暨上海浦东•企业领导力创新发展分享交流沙龙

2020年10月20日，在泰安高新区人力资源管理部领导带队下，泰安人力资源服务产业园运营团队陪同来自高新区重点企业如泰邦生物科技、力博重工、泰山集团、山东华硕能源科技、山东众志电子、山东泰安建筑工程集团、泰安众诚自动化等公司董事长、总经理、高层管理者以及泰安高新区管委会各职能部门人员等一行30余人奔赴上海，开启了为期3天的“泰山对话”暨“泰安高新区创新成长培训”活动。

本次活动由泰安高新区管委会、万宝盛华大中华产业发展研究院联合组织，活动联合塞氏中国研究院根据参训学员特点精心设计、定制了个性化系列课程——人力资本蝶变下的组织变革。  

研修班首日，学员一行来到万宝盛华大中华集团总部参观并培训。在万宝盛华政府咨询事业部总监黄春泉女士带领下参观了万宝盛华大中华各业务板块，让学员全方位、沉浸式地了解公司发展历史，感受全球领先人力资源机构的企业文化与组织氛围。

▲万宝盛华大中华黄春泉女士致辞

首日课程，由万宝盛华大中华副总裁张锦荣担任主讲，张总通过对“产品变革仪表盘”的解析与阐述，生动形象、案例详实地为学员揭示了“向塞氏学管理，究竟该学什么”。劳达集团CEO、塞氏中国研究院创始人魏浩征先生则围绕“组织重启2.0：新环境下的组织创新与人才发展”，从企业“如何重构用工模式”、“改革组织形态”、“重塑企业文化”、“升级激励手段”等维度进行延伸分享。

▲万宝盛华大中华副总裁 张锦荣分享现场

▲劳达集团CEO 魏浩征分享现场

首日培训期间，参训学员认真聆听、积极互动，结合自身工作实践、企业发展实际、组织变革落地可行性及切入点等问题与分享老师展开针对性的探讨与思辩。

22日，研修班一行参观劳达集团与塞氏中国研究院总部，了解劳达与塞氏中国研究院之间的不解之缘，深入地探寻“从员工关系步入组织变革的深水区”的全过程。

在随后的培训环节，分别由前陶氏化学（大中华区）人力资源总监倪铮，上海大学悉尼工商学院学习发展总监陈海宁为学员展开授业培训。

两位实战经验丰富的专家围绕“塞氏变革的起源、框架与成功案例”、“塞氏变革系统性方法论的五大原则：信任、放权、自管理、共识、创新”、 塞氏企业变革落地实践11步路线图等核心主题，结合领导力建设、实操案例交底、区域文化对塞氏理论接纳程度等学员等关注点，简明扼要、深入浅出的展开分享，并与学员一同探讨、共同进步。

结束两天高强度培训后，研修班一行23日参加“2020 HRoot中国人力资本论坛”活动，作为中国高规格人力资源年度大型峰会，论坛以“Beyond HR：人力资本的下一个十年”为主题，参会、参展规模逾千人。近30位人力资源领域资深实践家与管理者，精彩呈现了18场重磅主题演讲与1场深度圆桌讨论，结合当下人力资源管理领域热门话题，为现场参会嘉宾分享了企业人才发展、数字化转型和组织变革的成功实践案例和管理经验。多家中国领先的人力资源服务机构现场展示了丰富多样的人力资源管理创新产品、服务与解决方案。

▲“2020HRoot中国人力资本论坛”现场

▲研修班学员参会现场

▲“2020HRoot中国人力资本论坛”展位现场 

此次论坛同时也是各大人力资源机构云集的盛会，泰安人力资源服务产业园运营团队充分利用参会契机积极开展园区宣传、政策宣讲、企业招商对接等工作，项目团队通过在峰会现场设立展架、分发园区宣传品、拜访人资机构展台等方式系统全面向参会的各位专家、人资机构、地方政府代表等介绍泰安人力资源服务产业园定位、优势、政策等内容，吸引了众多意向企业驻足咨询，现场对接企业50余家，对接入驻意向企业20余家

▲泰安人力资源服务产业园展位现场

▲2020HRoot人力资本论坛招商对接现场 

据参训企业家及各职能部门领导及反馈，本次为期3天的 “泰安高新区创新成长培训”活动，是泰安高新区人力资源管理部疫情后组织实施的第一次大规模外出交流、学习、招商活动，也是产业园响应高新区号召举办的一次公益培训。本次活动行程紧凑、服务周到，受训学员收获颇丰，非常成功！

培训课程行业引领强、实操性落地性高，有助于帮助泰安高新区企业家、高新区管委会各职能部门管理人员掌握管理核心思想与组织变革专业工具。参加“2020Hroot人力资本论坛”期间，通过聆听行业精英的专题分享及与各类顶尖人力资源机构负责人对接，开阔学员的视界、拓展学员的思路，有助于从人才发展、组织创新、领导力提升新提升等方面提高参训企业的自主创新能力和竞争力，助力培养创新型企业领军人才，为地区经济发展创造人才供给保障与发展创新动能的内涵与策略。