实现“一窗受理、一站服务、一次办结”

创建窗口综合柜员，实现即时办结事项达到83%，缩减办理时限50%以上。创建电话综合柜员，一个电话简便办。创建流动柜员，先后对接服务企业1044家，解决用工5790人次。

搭建创业就业交流服务平台，率先推出泰安人社“双创”服务平台—泰山“集结号”,重点打造“就业、创业、培训”三大模块，实现全天候、全过程、全方位“一条龙”“一站式”综合服务。

泰安市岱岳区以“九女峰返乡农民工创业园”，铺开就业创业，吸引120多家社会资本参与，7.9万名村民在家门口就业，年人均收入2.6万元，实现农业的增效、农民的增收、农村劳动力的就近就地转移就业。

肥城市充分发挥“建安之乡”品牌优势和产业优势，推进高质量转移就业。目前建安从业人员达13万人，人均年收入8万多元，实现就业创业新发展。

东平县开发保洁保绿、村级扶贫专干、林木养护、日间照料、社区服务等“五大员”公益性岗位。截至目前，累计开发2120个公益性岗位，安置就业困难人员2311人次，发放公益性岗位补贴3000余万元。

实行“事前、事中、事后”监管，打造根治欠薪“一条龙”监管新模式。今年以来，银行先后为756个项目代发28亿余元，平台银行代发率100%。组织开展12次“拉网式”“地毯式”督导，整改问题1300余条。

强化政企直通、校企互惠、产教融合，形成激活校企“双主体”，打通教育链、人才链、融合链、产业链“四链条”的“2乘4”技能人才培养模式。目前校企合作项目346项，为企业培养储备人才过万人。

实施“1+5”专项行动，打造“和谐同行·安如泰山”和谐劳动关系泰安品牌。将劳动关系协调员培训纳入职业技能提升行动，在全市范围内培训1920名劳动关系协调员，培育建成各类协调劳动关系社会组织32家。

启动人社干部包保企业办法，“一对一”“人对人”“点对点”，做好企业的“招聘员”、“服务员”、“协调员”、“联络员”、“信息员”。截至目前，泰安市人社系统328名人社服务专员包保全市2114家中小微企业，对接服务3万余次，解决求助问题316个。

邀请108家企业的116名代表参加劳动争议案件庭审观摩活动，参与庭审旁听，零距离宣传劳动法律法规。今年共向企业发放仲裁建议30余条，累计为1200余家企业提供上千次用工指导及服务。

简化仲裁办案流程，简单案件当日立案、当日组庭、当日确定开庭日期。健全完善立案、审理、裁决等一整套要素式办案流程体系，结案时间缩短20%以上。开通网上仲裁庭，设立农民工工资速裁庭，快速高效处理争议案件。

依托“爱山东”App、省集中系统等平台，退休人员无需再提供照片、退休审批表等材料，自动生成电子退休证，真正实现退休证办理“零跑腿”。

全面完成95219份流动人员人事档案信息采集上传，建立流动人员人事档案基础信息库,实现“全程网办”、“全省通办”。

推行社保就业劳动关系“三口合一”，通过一个入口，实现“合并办理、一次登录、一次办结”，全程线上办理。截至目前，通过“三口合一”完成企业合并办理增减员申报6.5万人次。

上线“就业泰安”官方抖音号，关注用工求职需求，时时发布招聘信息，解读就业创业政策，开辟就业线上新渠道。自上线以来，发布各类抖音小视频，浏览量达15万人次。

组织开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项指导，采取“以案说法”的形式对新就业形态权益纠纷典型案例进行讲解，指导平台企业准确理解政策。

二、人才流动便利度

全面开展企业技能人才自主评价，探索形成了“双融双促 四+攻坚”自主评价考核模式，兑现落实薪酬待遇。

2.“政策找人、无形认证”，

服务事项进行流程再造

3.“海纳英才”，

开展高层次人才引进活动

4.“直通车”，

打造企业专技人员职称评审“快车道”

5.破解难题，

畅通事业单位工勤人员晋升渠道