最泰安全媒体记者 杨文洁

为大力推进技能人才队伍建设，助力优化营商环境，我市积极推行终身职业培训制度，全面开展企业技能人才自主评价，探索形成了“双融双促”“四+”自主评价考核模式，建立了以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发了企业在人力资源开发和配置中的重要作用。企业技能人才自主评价实现了企业范围、人员范围、工种和等级的“三个全面放开”，真正做到选人用人“企业说了算”。

建立完善的人才培养体系，实现企业和人才双赢

如今又到了鲍姣一年中最繁忙的时候，她每天穿梭在包装车间内查看产品生产工艺、把控产品质量，为即将到来的年终销售做准备。进入泰山啤酒有限公司11年的鲍姣，已经从一名基层检测人员成长为品管部经理后备人才。

从初入社会的大学生，到现在可以独当一面的公司中层，鲍姣说，她正是得益于公司完善的人才培养体系。“我在2010年从曲阜师范大学生物工程专业毕业。说实话，一开始进入这家企业时，我并没有长期在这里工作的打算。但在工作后，通过公司开展的校企联合项目、内部培训等，我的能力有了较大提升，我学习的知识有了用武之地。”鲍姣表示。此时的鲍姣已经不再满足于一成不变的检测工作，而是如饥似渴地吸收着专业知识的养分。

面对鲍姣这样的优秀人才，泰山啤酒有限公司从人员选拔、制度建设、流程打造及待遇激励等方面为他们建立了完善的人才培养体系，通过“双培双评”培养模式，加大了对技能人才的选拔评价力度。经过多年的培养，鲍姣不仅获得了“山东省技术能手”称号，还在今年5月份被选拔为山东省第八届啤酒品评委员。企业技能人才培养体系的建立，让企业和人才实现了双赢。

企业由人才评价被动接受者变主导者

据了解，自我市企业技能人才自主评价工作开展以来，市人社局以职业技能提升和技能人才自主评价“双融双促”为主线，聚焦企业职工重点群体，精准发力、创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制。其中，“双融”即企业技能人才培训与自主评价融合，政策引领与服务指导融合。针对每家企业特殊行业特点，市人社局进行职业技能提升和人才政策宣讲，通过提供“菜单式、打包式、送达式、一链式”培训和评价服务，打通了“需求—培训—评价—补贴”全链条，推动实现多方合作共赢。2021年，市人社局组织专家评估了全市65家规模以上、具有技能人才储备的企业，并进行了深入指导，面对面培训评价备案系统上传等工作；对申报企业分5个批次向省鉴定指导中心、部鉴定指导中心进行备案，确保符合条件的企业应报尽报。

同时，市人社局通过开展企业职工技能培训“互联网+”“实体平台+”“岗位实践+”“引领行动+”等“四+”行动，坚持党建引领筑定力、评价引领激活力、激励引领强动力、典型引领聚合力；推动企业“新型学徒制”培训和技能人才自主评价相融合，主动搭建校企合作平台，以产业聚人才、以人才兴产业。市人社局坚持“分类指导，以点带面”，通过开展“分级、分类、分企”政策宣传、业务指导、样板推进、跟踪帮扶等服务，充分调动企业和职工参与职业技能提升行动的积极性。各企业积极探索实践，形成了泰安玻纤“三维”矩阵自主评价体系、石横特钢“三四五”培训评价体系、康平纳“三位一体”技能人才评价体系工作机制等多种评价模式。自主评价破解了过去企业技能人才使用和评价存在“两张皮”的顽疾，使企业从被动接受者转变为主导者，形成了具有企业特色的人才评价制度。

我市118家企业获得自主评价权

近年来，通过不断推进技能人才自主评价工作，我市进一步对企业“放权”“松绑”“赋能”，企业员工的满意度大幅提升，技能人才队伍在很大程度上增强了稳定性。截至目前，我市已有118家企业经备案获得自主评价权，这些企业涉及工业、制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业。全市的人才评价初步形成了以企业为主体、技工院校为基础、第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

在企业技能人才自主评价工作深入开展的同时，市人社局积极创新评价方式，指导企业灵活采取综合鉴定、业绩考评、过程考核、竞赛选拔等多种方式，做到因需施策、分类指导、“一企一策”“一人一策”。

目前，我市已有石横特钢、泰开集团等98家企业开展了职工职业技能等级认定，企业享受了改革红利，真正实现了“人才怎么样，企业说了算”。同时，市人社局还强化资金扶持，统筹就业补助资金、技能提升行动专账资金、失业保险基金等，激励市场各方参与改革，建立了“技能培训+技能评价+政府补贴”的一体化机制，助力就业稳岗、人才增技、企业增效。

来源：泰山晚报2021年12月29日第A04版