泰安市境内共有高等院校10所，重点技工院校7所，在校生15万人，有着丰富的技能人才资源。为进一步强化技能人才队伍建设，为新旧动能转换提供重要技能人才支撑，泰安市始终坚持以需求为导向、以实用为根本，充分调动政府、企业、高校等多方力量，围绕技能人才发展成才的全周期，一体推进、多向发力，构建起了培养、使用、评价、激励闭环式“全链条”技能人才培养使用体系，有效提升了全市技能人才供给，赋能经济社会高质量发展。

1、以产业需求为导向，锚定技能人才培养方向。职业院校作为技能人才培养的主阵地，其培养方向要以地方产业发展、企业需求为根本导向。一是政府按需指导，精准“求才”。政府充分发挥引导作用，精准把脉指导、精准施策服务，围绕重点园区、重点产业及重点企业对技能人才实际需求，主动作为加强对技能人才需求摸排，不定期调查发布技能人才急需紧缺目录。二是院校按需施教，精准“育才”。深化产才融合、产教融合，统筹指导全市各类职业院校，围绕我市“十大支撑产业”发展需求，在全市技工院校遴选建设了5个名优专业，大力提高技能人才培养的针对性和实效性，为企业真正输送急需紧缺人才。三是企业按需施策，精准“用才”。企业按照自身发展定位，重点围绕战略发展、技术革新、市场行情需求，采取市场化引进、委托职业院校定向培养等方式，着力培养符合企业需要的技能人才。2020年泰安技师学院与市内外10家企业开展16个“订单班”“冠名班”，定向冠名培养学生639人，精准培育急需紧缺技能人才。

2、以“三方联动”为抓手，打通技能人才培养路径。充分发挥“政府宏观指导、院校专业设置、企业用人需求”三方联动作用，政企联动、校企联动、校地联动，一体推进技能人才培养。一是政企联动，强化人才重点培养。围绕助推新落户泰安的工业企业落地，及时了解用工需求，发挥人社、教育等部门主导作用，鼓励引导职业院校与企业双向对接，采取委托定向招生等方式，为企业招工并开展培训。通过政府牵线搭桥，泰安市永昌志合教育集团筹划与山东服装职业学院合作，将校服生产车间搬进学校，以“引企入教”的方式解决企业生产用工问题。二是校企联动，强化人才联合培养。深化“校企合作”，积极引导各类技工院校根据自身特点和人才培养需要，主动与企业在人才培养、技术创新、就业创业等方面广泛开展合作。积极推行现代学徒制、企业新型学徒制培训，鼓励职业院校与企业开展“订单式”“冠名式”培养，实现“入学即入职、毕业即上岗”。截至目前，全市正在开展校企合作项目346项，企业新型学徒培训2200余人，为企业培养储备人才过万人，有效缓解了全市企业的“用工难”问题。三是校地联动，强化人才实践培养。围绕提高技能人才实践能力、动手能力，让院校培养出的人才不但有较高的理论水平，也能快速上手解决实际生产难题，积极搭建了技能人才实习就业桥梁，发挥职业院校引导作用，全市7所职业技工院校今年共组织2643名学生在市内企业顶岗实习，本地实习率首次突破50%大关，80%的实习生有意愿留在本地工作。

3、以重点平台为支撑，创新技能人才培养模式。积极发挥培训、培养平台支撑作用，以人才平台集聚、培养技能人才，走出一条技能人才培养的“泰安”创新模式。一是“培训基地”规模培育专业人才。积极发挥我市技能人才平台数量多的优势，强化国家、省和市实用技能人才培训基地建设，发挥基地培养技能人才基础作用，大力培养企业发展所需的能工巧匠。截至目前，全市7所职业技工院校在当地企业共设立教学实践基地46处，总投资2.7亿元的全市首个大型仿真职业教育实训基地落户山东服装学院。二是“创新平台”精准培育高端人才。在我市十大支撑产业领域，遴选规模以上企业，积极创建“齐鲁技能大师特色工作站”、“泰安市技师工作站”等高端培育平台，通过“师承制”“导师带生”培育模式，鼓励平台负责人或技能熟练职工、技术骨干担任导师，发挥“传帮带”作用。目前泰安市共有齐鲁技能大师特色工作站8个，泰安市技师工作站61个。三是“竞技舞台”培育选拔领军人才。围绕培养更多引领行业领域技能发展的技能领军人才和团队目标，加大职业技能竞赛力度，每年举办市级技能大赛40余项，涌现出诸多“技艺高超、水平领先”的高素质人才。积极鼓励企业自身开展岗位练兵、技术比武，着力建强技能领军人才队伍。近三年通过各项市赛选拔112名泰安市技术能手，选拔推荐产生省、市首席技师77名。2018年，我市推选的石成龙选手代表山东队，获得第45届世界技能大赛全国选拔赛“塑料模具工程项目”第四名。

4、以评价激励为保障，提高技能人才培养质效。积极推进企业技能人才自主评价，充分激发企业在技能人才评价中的积极性，切实为职工打通职业发展通道。一是改进评价方式，让技能人才成长有通道。遵循技能人才成长规律，积极推进职业教育和评价制度双改革，支持符合条件的技能人才自主评价企业积极开展职业技能等级认定。截至目前，全市共113家企业被认定为技能人才自主评价机构，8631名职工取得职业技能等级证书，累计获证人数17829人。二是提高薪酬待遇，让技能人才出彩有位置。督促企业为取得职业技能等级证书的技能人才兑现薪酬待遇，提升企业职工参加评价积极性。引导企业改进工资分配制度，通过岗位分红或技术创新入股等形式强化技能价值在收入中的比重，充分彰显技能人才价值。加大对技能人才补贴激励力度，对企业职工经培训新获得技师、高级技师职业资格（技能等级）的技能人才发放2500元、3000元的一次性培训补助，为全职引进或新获得各级技能大赛奖项的个人（团队）最高50万元奖励，为我市创建的国家级、省级技能大师工作站分别给与10万、5万元的一次性经费资助。三是优化社会环境，让技能人才自信有荣耀。着眼技能人才服务标准化、信息化、一体化，整合各单位人才服务资源，进一步简化技能人才特别是高技能人才引进、服务流程，以“一条龙服务到底”的精神提升服务质效。广泛宣传高技能人才先进事迹，利用电视、报纸、网络等各种媒体，抓好技能人才政策的解读以及先进典型的宣传，大力弘扬工匠精神，培树职业英雄，营造起尊重劳动、崇尚技能的浓厚社会氛围。为符合条件的高技能领军人才及时进行高层次人才认定，发放“泰山人才金卡”，提供户籍办理、子女入学、住房保障等共计20余项的绿色通道服务，切实增强技能人才社会认同感。