各县市区劳动人事争议仲裁院：

为更好地发挥劳动人事争议仲裁建议书的作用，完善劳动人事争议仲裁建议制度，从源头预防和减少劳动人事争议，指导用人单位规范用工，引导劳动者合法维权，促进劳动关系和谐健康发展，推动营商环境持续优化，现将相关事宜通知如下：

一、规范发放范围

仲裁建议书由劳动人事争议仲裁委员会向发生劳动人事争议的当事人发放，可以向用人单位及劳动者双向发放。告知用人单位在劳动争议案件处理过程中发现的劳动用工问题，提出加强和改进用工管理的建议。告知劳动者在维护自身权益方面存在的问题，引导劳动者合法维护自身权益。

二、充实制发内容

仲裁建议书要遵循合法、公正、及时的原则，要按照规范格式和具体要求制作，必须严谨、规范，避免随意性。注意结合案件的具体情况，对当事人进行法律释明和仲裁风险提示，有针对性地指出当事人双方存在的问题，提出解决问题和改进工作的建议。建议的事项要具体、明确，同时措词得当、切实可行，易被当事人接受或采纳。

三、确保长效机制

要进一步完善工作机制，建立健全仲裁建议制度长效机制，逐步实现制度化和规范化。要注意建立反馈机制，及时掌握整改落实情况，将建议书的内容落到实处；要重点加强中小企业用工监测以及初次入职劳动者合法维权引导；要通过多种渠道和形式，加强对劳动人事争议仲裁建议工作的宣传，扩大劳动人事争议调解仲裁建议制度的社会效果。

泰安市劳动人事争议仲裁院

2021年8月16日