今年以来，泰安市深入推进人才引育创新，紧盯产业链培强壮大和企业、人才长远发展，以产业链、人才链融合发展为总引擎，形成“1234”工作格局，即打造“才聚泰安•链通未来”一个总品牌，形成人才、岗位“双向匹配”，实现校地企“三方联动”，通过更新人才政策、完善推进机制、广征岗位需求、丰富引才活动“四轮驱动”，构建最优人才生态，吸引更多人才来泰回泰留泰。

一、高位推动，创新打造引才“新品牌”。聚焦新型工业化强市建设，打造“才聚泰安•链通未来”人才服务品牌，优化政策，强化机制，大力营造振兴工业、优化环境、渴求人才的浓厚氛围。一是开展人才赋能行动。开展“才聚泰安•链通未来”泰安市新型工业化强市建设人才赋能行动启动仪式，介绍泰安市新型工业化强市建设情况，宣传推介最新招才引智政策，发布企业用工需求，共有160万人在线观看启动仪式直播情况。二是发布最新人才政策。制定下发《关于加快新时代人才强市建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》，对原有人才政策进行“加强”，进一步扩大政策享受范围，提升补贴标准，充分释放政策红利。三是建立专员包保机制。成立青年人才工作专班，设立引才专员，围绕13个产业链实行“1+3”包保联系制度，即：1名引才专员包保联系1个产业链、1所驻泰高校、1个县市区，持续强化专班推进、高位通报等工作机制，为高质量完成年度引才工作提供有力保障。

二、摸底建库，创新编制人才“明细表”。建立紧缺人才目录动态调整和定期发布机制，了解把握企业需求岗位，摸清泰籍人才底数，形成企业、高校、人才三方明细台账，开展精准匹配、精准推送、精准对接。一是摸排企业人才需求，建立人才岗位库。立足泰安实际，精准摸排13个产业链企业人才需求，全市共有756家企业提供人才用工岗位2377个，需求16720人，面向全省152家高校靶向对接、集中推介。二是摸排高校专业设置，建立人才来源库。开展“我的高校我推介”活动，联系对接驻泰高校，制作高校毕业生生源和专业设置视频，通过抖音等新媒体进行宣传，并向我市重点企业进行定向推送，截至目前已制作宣传两期。三是摸排应届生源信息，建立人才信息库。对泰安籍往届未就业、应届毕业和在校大学生信息进行摸排汇总，共收集信息9247条，其中有就业意向的青年人才7452人，切实建立质量高、数据准的青年人才信息库。

三、供需匹配，创新架设校企“连通桥”。充分发挥政府牵线搭桥的作用，组织开展校企、才企对接交流，持续加强校地企协同联动作用，架起企业“需求端”与人才“供应端”对接桥梁，为青年人才留在泰安、建设泰安打下坚实基础。一是才入企业。充分利用春节期间大学生返乡有利时机，开展“建立一个青年人才信息库、一次大学生进企业活动、一次大学生座谈活动”，举办“望岳人才”企业开放日、“汶口才俊看家乡”、“学归桃乡”、“才聚东原”等专场活动，先后组织450名泰安籍学子进入34家企业开展体验、接触、座谈、实习，帮助企业积极对接优质青年人才资源。二是链系校企。开展“链系高校、人社赋能”产业链专项引才对接活动，就企业人才需求、毕业生求职就业、校地企三方平台建设等方面进行深入对接，在人才引进、产学研融合等方面达成合作意向。三是就业见习。深入开展青年就业见习活动，发布见习岗位346个，组织475名高校毕业生参加见习，帮助大学生熟悉就业岗位，提升就业能力。

四、多措并举，创新打出聚才“组合拳”。积极开展线上线下招聘活动，搭建招聘平台、组织精准对接、提供便利服务。一是开展线上引才，做好大学生回泰文章。开展2022年泰安市高校毕业生就业服务系列专项活动、2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。开展“泰山集结号—才入泰安”线上高校行活动、“才聚泰安 共创未来”高校毕业生春季线上招聘会、“青鸟计划•向未来”直播招聘等线上引才活动15场，共组织1000余家企业参加，累计120万余人次上线参与，切实做到疫情期间引才不断链、招聘不停歇。二是开展专项引才，做好大学生留泰文章。开展驻泰院校学子留泰专场招聘会，组织52家企业到山东科技大学开展校园招聘会，初步达成就业意向216人。对接全市不同产业链和专业对口的驻泰院校开展专项招聘，目前已开展医药行业线上专场招聘会。三是开展直播带岗，做好大学生来泰文章。组织开展4场“才聚泰安•链通未来”系列直播带岗引才活动，宣讲人才政策、高校毕业生就业创业政策，共计提供2019个岗位，47万人上线参与。