1、企业职工受益多

“通过理论考试、实操考评、综合评价后，我去年拿到了盖着我们公司公章的职业技能等级证书，拿到证书以后不仅每个月工资涨了200多元，还领到了政府部门一次性发放的1000元技能提升补贴”，泰山玻璃纤维有限公司的员工韩娟伟开心地说。泰山玻璃纤维有限公司2019年10月被确定为全省首批企业技能人才自主评价试点单位，从评价结果被动接受者转变为主导者，通过构建“工位矩阵”、优化“等级矩阵”、编制“技能矩阵”、规范管控流程、强化结果运用，形成了科学精准的“五位一体”企业技能人才自主评价体系，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程，用企业最“恰当”的方式，评价出最“适配”的人才。创新岗位分类模式，引入“工位”的概念，在10个工种下面划分25个岗位，在岗位下面又设立171个小工位，建立了包括通用工种和玻纤特有工种在内，涵盖企业所有技能人才的“工位矩阵”。泰山玻璃纤维有限公司对评价合格人员的技能工资进行了调整兑现，人均涨幅100-300元/月，实现了评价晋升与薪酬激励的无缝衔接。截至目前，共有2847名玻纤职工申领政府发放的技能提升补贴，享受补贴金额共计323万。通过自主评价和薪资兑现，员工满意度大幅提升，技能人才队伍稳定性显著增强。

2、企业具有自主评价权

2019年起我市开始企业技能人才自主评价试点，着力推动人才技能提升与企业增效发展“双促进”，建立了石横特钢“三四五”培训评价体系、康平纳“三位一体”技能人才评价体系”，提升员工技能水平，兑现落实薪酬待遇。截至目前，我市126家企业被认定为技能人才自主评价机构，累计发放职业技能等级证书34343本。企业自主评价的对象包括本企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的学生。评价工作组织规范、评价结果质量高、符合规定条件的自主评价企业可承接其他同类企业在岗职工委托评价服务。