“金九（月）银十（月）”，是人才招聘旺季。

就在前几天，“山东—名校人才直通车”，跨省开进了南京，抢抓高校毕业生秋招“黄金期”，由此也拉开了山东面向省外高校2023届毕业生引才活动的大幕。

在当前，克服疫情影响，组织一场线下招聘会是颇费周折的。这样的跨省组团招聘，难度更是可想而知。

迎难而上、积极作为，背后是山东抢占人才引进先机的紧迫感，和对青年人才的孜孜以求。

一

青年什么样，未来什么样。

在2021年中央人才工作会议上，习近平总书记强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”。

说到底，一个地区、一个城市发展的竞争力，取决于有活力的年轻人、有创造力的青年人才。

从2021年开始，山东实施了一项堪称重磅的人才计划：“万名博士、十万硕士、百万大学生”来鲁留鲁就业创业计划。

任务完成期限，是两年。

从数年前开始，全国各地争抢年轻人才的“抢人大战”如火如荼，作为人口大省的山东靠什么突围？这项清晰地设置量化指标的青年人才招引计划，是责任状，更是求贤贴。

9月15日-16日，“山东—名校人才直通车”2022年秋季活动在东南大学、南京大学启动。

目标之下，“山东—名校人才直通车”也在悄然发生变化。

这项自2013年开始举办的活动，已经成为山东面向省外知名高校引才的闪亮名片。最初，人才直通车开往的是北京，到现在，已经连续9年到清华大学、连续4年到北京大学举办活动，面向两校同步开展选调生定向招录、省级专场招聘等。有一项数据，证明了活动成效：2021年北大、清华两校来鲁人数较三年前增长103%，均再创新高。

外界评价山东，有这样一个标签：盛产“学霸”。作为一个不折不扣的生源大省，2022年，山东省报名参加高考考生达到了86.7万人。山东籍考生不论是考大学还是考研，战斗力都不容小觑。就拿南开大学来说，山东籍的同学占比很高，过去三年山东籍毕业生占全体毕业生将近10%。

留心的人们可能注意到，这些年，山东走出去引才的脚步越来越快，目标也越来越聚焦。从北京到天津，从北上哈尔滨、长春、大连到南下上海、武汉、成都、南京，再到西进到西安、兰州等地，人才直通车瞄准山东生源集中地、“双一流”高校集聚地，划出了一道“东进南拓西联北扩中优”的引才轨迹。

不惟人才直通车。邀请名校师生参加“山东城市行”活动，举办优秀大学生就业创业“泉城行”训练营、百所高校千名博士青岛行、上海名校日照行和临沂行……通过“请进来看”和“坐下来谈”等体验方式，山东优势在毕业生中口口相传。

努力打好“精准引才”这张牌，山东2020年“双一流”高校毕业生来鲁实现了倍增。

二

出生于1993年的A，是一位清华大学硕士毕业生，专业方向是软件工程。2019年，通过山东省名校人才直通车清华大学的活动，他与我省一家科创型公司“相遇”。当时，A已经收到了一份年薪很高的留京Offer。从公司副总到董事长，经过多轮真诚地地交流，A了解到了这是一家人工智能方面的企业，是自己可以发挥专业优势的理想平台，且公司高度重视人才，毅然决然投入到了公司的“怀抱”。

经过三年时间成长，29岁的A从一线软件开发做起，一步步成为公司的副总。

这是笔者在采访中了解到的一个真实的例子。

宇宙的尽头是考编？名校生青睐北上广？A的选择，让我们看到不一样的答案。

招引年轻人，要从了解年轻人、读懂年轻人开始。

一家电子科技有限公司芯片制造现场（来源：大众报业集团）

经济学者何帆在《变量》一书中，提出了一对概念：“贫穷动力”和“嗨动力”。他认为，90后和00后的年轻人，在很多想法上迥异于60后、70后和80后。从60后到80后，大体上都是一代人，这是经历了高速经济增长的一代。这一代人的驱动力是“贫穷动力”，而90后和00后已经感受不到生存的压力，他们的驱动力是“嗨动力”。

数不清的崭新行业随着时代的进步正不断涌现，摆在以90后为主力军的年轻群体面前的是更为多元化的职业选择。而多元的选择，也让这一代年轻人展现出“不同”的自我价值。

笔者曾经与一些人力资源方面负责人交流过，现在大学生选择工作看重的到底是什么？

其中一个，是成长性。

这种成长性，来自于事业和平台。成长空间上，是否能接触到专家大咖？会有独立带项目的机会吗？工作氛围是否有包容性和激励创新？

平台与人才之间，需要相互尊重、相互合拍、相互成全。

如今，山东高新技术企业总数突破2万家，国家科技型中小企业超过2.89万家，规模以上高新技术产业产值占比48.09%。山东夯实创新发展的基石，为青年人才创新创业提供了更宽更长的赛道。

创新平台，是山东吸引年轻人的第二张牌。

日前，国务院印发《关于支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》，要求推动重大创新平台建设。不管是科技人才、管理人才还是技能人才，更加高效率地、市场化地与当地创新资源相结合、被平台赋能，其所迸发出的生机活力与十足后劲，将会难以估量。

三

一个地方用什么永葆对人才不可抗拒的吸引力，是需要思考清楚的重要命题。

城市对人才的渴望，不能停留在“抢过来”，而应该是营造人才“抢着来”的环境。

依赖好的制度供给，建立近悦远来的人才生态，是山东一直以来的坚持。在“人才兴鲁”战略之下，山东各级升级提标加大政策保障力度。

“滴，人才卡”。在济南公交上，你一定听到过这种提示音。笔者一位年轻同事，是硕士研究生，去年买房收到了10万元的购房补贴。

泉城人才公交卡（来源：齐鲁晚报）

淄博市实施二十万大学生集聚行动，对新引进的大专生、本科生、硕士生、博士生分别每月给予500元、1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持5年。升级后的“淄博人才金政50条”，受到了用人单位和青年人才的热烈欢迎。

开放的政策折射城市对人才的渴求，又与奋斗的青春形成呼应。

在青岛，“按薪定才”已经不是新鲜事。青岛对企业给予人才年薪达到120万元、80万元、50万元的，分别认定为B、C、D类高层次人才，对应享受各类人才支持政策。以企业为主体，青岛累计认定30余名“无头衔、无称号”的实战型人才。

在山东省农科院，成果转化同科学研究一样，也是主责主业，人才一样可以凭此评上职称。

学历不高，但是营销方面是个“天才”，这是不是人才？

说不出高深的大道理，但是有一手“绝活”，这样的产业工人是不是人才？

所谓360行，行行出状元。真正从人力资源角度来看“人才”，会看到不一样的景象。

人才总量能否不断扩大，关键是营造一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，让每个人都有人生出彩的机会。要害，是激活用人主体的活力。

“抢着来”的环境看不见、摸不着。如果试着描述它的样子，笔者借用几位年轻人的话——

“这个城市，懂我们正在做的事。”

“在这里有对得上话的人。”

“舒展成长、舒心生活。”

打好“制度创新”牌，山东不停歇的脚步，显示出愈发清晰的目标。