为进一步强化对技能人才薪酬分配制度认识，推动落实《技能人才薪酬分配指引》，促进我市技能人才薪酬分配工作走深走实。9月29日，泰安市人社局联合财政局、国资委组织召开全市技能人才薪酬分配业务培训会议。

培训会上，泰安金融控股集团、石横特钢集团分别从各自薪酬体系建设、绩效管理方式、技能人才激励等方面作了交流发言, 对企业进一步加强技能人才队伍建设具有很强的指导意义。

会议强调，一要充分认识提高技能人才待遇水平的重要意义，指导建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，提高技能人才待遇水平。二要认真贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》，各企业可结合自身实际，制定完善技能人才薪酬分配制度设计，完善对高技能领军人才激励机制，让技能人才在企业内部有奔头。三要不断优化企业工资分配制度，建立正常的工资增长机制，建立多层级的技能人才职业发展通道，科学确定和合理提高技能人才薪酬待遇。四要贯彻落实本次培训要求，各县市区要加强统一领导,切实抓好《指引》落实落地，各企业要认真学习本次培训有关企业经验做法，结合实际建立薪酬分配机制，发挥好企业主体作用。

本次培训采取视频会议的形式进行，市、县人社部门均设置会场，人社、财政、国资系统业务负责同志，部分市属国有企业、民营企业人力资源部负责同志等共计100余人参加培训。

供稿：劳动关系科