为进一步提升调解员仲裁员业务素质和办案能力，加强我市劳动人事争议调解仲裁队伍建设，10月24日至25日，市人社局举办了全市劳动人事争议调解员仲裁员培训班。本次培训内容丰富、形式多样、务实高效，设置了三个板块的内容，分别是业务知识讲座，现场庭审观摩以及仲裁法律文书评比。通过培训学习，进一步推进学习成果转化，切实提升劳动人事争议案件调处能力、庭审驾驭能力和文书写作能力。此次培训采取“线上+线下”相结合的方式进行，230名调解员、仲裁员参加了培训。

开展业务知识讲座，提升案件调处能力。培训设置了仲裁办案实务、要素式办案流程讲解、仲裁文书写作技巧以及调解组织建设及调解案例讲解等内容。省劳动人事争议仲裁院副院长刘帅亲自授课，课程详细讲解了劳动人事争议案件处理中遇到的难点和热点问题，结合法律法规，通过深入浅出的案例分析，归纳总结了处理方法和技巧，对提高仲裁员调解员的办案能力和业务水平具有很强的指导意义。

开展现场庭审观摩，提升庭审驾驭能力。庭审观摩活动在岱岳区劳动人事争议仲裁院进行，全市仲裁机构20余名仲裁员参加了现场观摩。庭审现场采用要素式审理方式，突出展示庭审程序的规范性、仲裁员庭审驾驭能力，通过观摩、示范带动，相互学习，互相借鉴，取长补短，提升改进，进一步提高劳动人事争议案件的审理质量，提升仲裁工作效能。大家还参观了岱岳区“新业态‘一站式’多元联合协商调解中心”，该中心由岱岳区人社局联合政法、司法、法院等6部门（单位）共同打造，充分发挥各部门职能作用，形成工作合力，共同构建“大预防”工作格局，该项工作在全市走在了前列，为其他县市区提供了先进经验。

开展文书评选活动，提升文书写作能力。在全市征集了26篇仲裁裁决书，市县两级仲裁院业务骨干围绕法律适用、焦点归纳、事实叙述、释法说理等内容进行现场量化评分，评选出说理充分、论证有力、逻辑清晰、结果公正的优秀裁决书，发挥优秀文书的示范引领作用，切实提高仲裁文书的写作水平和办案质效。

今年以来，市劳动人事争议仲裁院以提升办案效能为重点，不断加强调解仲裁队伍建设，在全市开展了劳动人事争议案件质量提升年活动，通过案件评查、庭审观摩、文书评比以及调解员仲裁员培训等练兵比武活动，进一步提升调解仲裁队伍的案件调处、文书写作以及信息化应用能力，切实抓好办案质量、要素式办案改革、速裁机制、基层调解组织扩容提质建设等重点工作，推动调解仲裁工作高质量发展。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将以此次培训活动为契机，将学习成果应用到实际工作中，常态化开展案件评查、庭审观摩以及文书评选活动，不断提升全市劳动人事争议调解仲裁队伍的整体水平和办案质效，更好的维护当事人合法权益，为推进人社事业高质量发展和社会和谐稳定做出贡献！