为持续提升人社系统党员干部依法行政水平、风险防控意识，规范提升人社服务质效，6月29日，市人社局组织开展第二场业务规范化建设展示活动。

活动现场，事业单位人事管理科、表彰奖励办公室通过PPT讲解和案例分析等方式，从业务工作中的风险点、防控措施和长效机制等角度进行了展示，并就有关问题进行了互动交流。事业单位人事管理科坚持防范为先，构建事业单位公开招聘“全链条”管控机制，分“事前、事中、事后”梳理了公开招聘各个环节可能遇到的风险隐患，介绍了针对风险隐患采取的各项防范措施、应对举措，并分享了工作感悟。表彰奖励办公室向大家普及了表彰奖励的基本知识，介绍了当前表彰奖励的制度体系，例举了违规开展表彰奖励的部分案例，对我市表彰奖励的主要风险及防控措施作了详细介绍。

市人社系统开展业务规范化建设以来，各处科室、单位紧密结合党纪学习教育，锚定提升风险防范化解能力、提高为民服务质效的要求，围绕防范人社领域政策执行、服务效能、资金监管、信息安全、廉政建设等方面风险，增强安全意识，强化安全措施，将规范化建设作为比业务、比能力、比作风的有效抓手，树立全链条思维，突出风险防范、突出疑难问题解决、突出社会关注点、突出经验提炼，全面防范和化解岗位风险，不断夯实人社事业高质量发展安全保障。