为进一步提升人事考试干部队伍素质，守牢安全底线，9月20日，泰安市人事考试中心以“以案为鉴、正风肃纪、纯洁队伍”为主题，围绕人事考试意识形态领域风险防范、考务风险防控、人事考试规范化组织等方面，扎实开展人事考试警示教育活动。

一是开展专题学习，推进流程标准化。组织全体人员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《人事考试工作人员纪律规定》等内容，集体观看《人事考试安全警示录》典型案例，加强考试中心工作人员法治教育和责任担当。积极推进考务流程标准化建设，针对人事考试网上报名、考场编排、试卷押运保密、考务组织、成绩公布等5个阶段、14个具体节点，逐一明确办理程序、时限要求、操作规范、风险隐患、应急措施，确保整个考试过程有章可循、统一规范。

二是发展数字考务，实现考试智慧化。建设市人事考试指挥平台，将全市所有标准化考场纳入省人事考试一体化综合智慧系统，实现部省市三级视频在线巡视。启用考务协调管控系统和人脸识别系统，整个考试过程实时进行数据校验分析、信息即时传递、场景动态展示，确保风险问题第一时间发现、第一时间处置。启动智慧保密室建设，应用北斗导航技术，实现试卷押运位置、历史轨迹、到达时间和异常情况的自动判断、跟踪预警，确保试卷绝对安全。

三是健全完善机制，安全防控长效化。建立人事考试风险长效机制，对人事考试重点岗位、重点环节、重点场所风险隐患进行排查梳理，邀请部分考点考务负责人、巡视人员进行座谈，分析查找考试组织存在的短板弱项，听取对考务操作、信息系统、试卷封装、应急处置等方面的意见建议，评估重要岗位、重点环节可能存在的问题隐患，建立风险台账，制定防范措施，推动化解考试安全风险。

下一步，泰安市人事考试中心将时刻绷紧“廉洁、安全”这根弦, 持续强化“以考生为中心”的服务理念，切实在为考生提供优质服务上下功夫，在树立泰安人事考试服务品牌上见实效，全面落实下半年各项人事考试工作任务，以实际行动助推人事考试工作高质量发展。