陈华  中国石油大学（华东）理学院数据科学与统计系主任

专家简介：陈华，中国石油大学（华东）理学院数据科学与统计系主任，青岛市西海岸大数据智库专家，全国高校人工智能与大数据创新联盟理事，山东省大数据研究会理事

近年来，泰安市积极响应加快数字人才培育、支撑数字经济发展的号召，把握发展大势，抢占数字经济产业发展先机，《泰安市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）的出台，是泰安市紧跟时代步伐、落实国家和省相关政策的有力举措。《若干措施》紧密贴合泰安市实际，规划以3年为周期，扎实开展数字领域重点人才队伍建设，推动数字人才培育平台、发展机制和组织保障体系建设，能够进一步提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力。

《若干措施》全面落实国家和省相关工作部署，结合泰安市数字产业和数字人才发展实际，主要从以下四个方面系统谋划并提出具体举措。一是建立培育体系。依托数字技术工程师专项培训、数字技术高级研修项目以及数字技能提升行动，构建全方位、多层次数字人才培训体系；通过支持高校、技工院校增设新工科、数字媒体技术应用等专业，鼓励高校与产业共建专业特色学院等平台，优化数字人才培养体系。二是加大引育力度。依托市级重点人才工程、项目、活动，促进数字人才引进交流；通过积极参与数字工程师大赛等数字职业能力竞赛活动，发现、引进优秀数字人才与项目；通过设置创新岗位和流动性岗位等方式引进数字人才，与企业共引共育共用，畅通数字人才流动渠道。三是畅通发展渠道。通过提供创业担保贷款等政策措施，支持数字人才创新创业；通过加强数字领域博士后工作力度以及引进、培育人力资源服务机构等措施，促进优质数字服务产品等科研成果落地转化，推动数字人才赋能产业发展；推动数字技术工程师培育项目与职称评价衔接，健全数字人才评价机制。四是提升服务质效。落实用人单位分配自主权，完善数字人才薪酬激励机制；通过多方筹集数字人才培育经费，保障数字人才培育投入；组建数字工程师培育联盟、将高层次数字人才纳入绿色通道服务范围，优化数字人才服务保障。

就内容措施而言，《若干措施》具有以下特色亮点：一是在培育目标上更加聚焦、明确。《若干措施》提出，计划用3年时间建成1家以上本土数字技术工程师培训机构并引进5家以上知名人力资源服务机构，培训数字技术工程师150人以上。每年至少举办1期数字技术高级研修项目，培训数字产业高层次和急需紧缺人才30人以上。设置数字技能人才培训专项，每年培训数字高技能人才不少于50人，培训数字技能人才不少于150人。二是在支持政策上更加系统、有力。《若干措施》进一步明确了数字人才评价机制，在之前取得等级证书可以认定相应级别职称的基础上，新增了取得培训合格证书可以申请参评相应级别职称的途径，大大拓宽了数字人才职业发展通道。文件结合《泰安市公共数据首席代表制度》，推行首席数据代表（官）制度，通过明确专人负责、强化专业引领，进一步提升单位数字化建设的效能与水平。三是在体制建设上更加立体、集成。《若干措施》指出，组建数字人才培育联盟，在数字人才培育、供需服务等方面整合资源，多方发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。持续深化“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项行动，依托“一事一议”、岱宗人才工程、“山东—名校人才直通车”等人才工程、项目、活动，吸引数字领域高层次人才来泰创新创业。

《若干措施》的出台将进一步夯实泰安市数字人才培育工作基础，增加数字人才有效供给，助力数字产业转型升级，以数字人才队伍的持续壮大推动泰安市数字经济高质量发展。

相关文件：

https://rsj.taian.gov.cn/art/2025/4/30/art_167461_10316478.html